开云体育入口-行李过多？国足官方回应：56件装备行李具体情况如下(李泽钜落选什么)

　　经历了烧钱的春节和情人节，大家的钱包是不是都已经“失血”过多了呢？

　　就在刚才，令小编望眼欲穿的节后第一波工资终于到账了，这股新鲜血液可以说是减轻了我的节后缺钱综合症（也就是穷），毕竟对我而言，生活中90%以上的烦恼都是源自“没钱”……

不过！

工资到账后先不要急着去扫货、去快活、去放纵！

（剁手党：已经来不及了呵呵呵）

第一件事应该是认真核对工资明细！

　　工资是我们搬砖一个月的劳动成果，体现了我们的劳动价值，尤其是春节期间请假的，万一工资被不小心弄错多扣了几百，这个月岂不就要少买一支口红了嘛？

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　　说正事儿时间到：我们先来看看工资条上2个爱出风头的：应发工资 VS 实发工资

　　这二者就是理想与现实在工资条上的缩影，应发工资=基本工资+绩效+提成+奖金+交通费+通讯补贴+午餐补助+住宿补助……

　　看上去五彩斑斓十分诱人是不是，感觉自己这个月能领 1 个亿是不是，那么……

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△ 最怕空气突然安静

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　　那么，实发工资=？

　　实发工资一把将我们拉回了现实，仿佛看到穷人的脸上流着泪、心里滴着血……经过种种扣款的磨砺，工资发到我们手上的时候已经少了许多。

　　我们的钱从应发工资到实发工资，这期间都经历了些什么？

　　每个月都有必扣款项，扣什么？怎么扣？

　　拿北京的企业标准举个例子（北京OS：怎么又是我）

　　必扣款项1：“五险一金”

　　养老保险：个人8%，单位19%

　　医疗保险：个人2%+大病统筹金，单位10%

　　失业保险：个人0.2%，单位0.8%

　　住房公积金：单位和职工各缴一半，比例为月工资的5%-12%

　　* 工伤保险和生育保险由单位支付，个人无需承担

　　必扣款项2：个人所得税

　　起征点为3500元，应纳个人所得税税额=（应发工资 - 五险一金 - 其他免税项 - 3500）*适用税率-速算扣除数

　　Q：我工资不到3500，个人所得税怎么扣？坐标北京

　　A：恭喜你工资不用扣除个人所得税，但是……很好奇你在北京是怎么活的啊！

　　* 将“五险一金”和个人所得税扣除之后，剩下的钱差不多就是你的实发工资了。

△ 给你五毛，不能再多了~

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　　不过前面提到了请假的问题，你的实发工资肯定是要扣除请假的那一部分，请假应该如何扣款呢？

　　1.请假扣3倍工资违法

　　有的公司员工春节请假3倍扣款，这么豪迈的举动是违反有关法律规定的资道不。

　　事假扣款：员工事假当月工资=(21.75天-请假天数)×日工资

　　根据人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，“21.75”用于计算日工资标准、小时工资标准（计算加班工资的基础）。

　　一年365天中去除104个休息日，剩下的261天用人单位都是要支付工资的（包括11个带薪法定假日），这样的话月平均计薪天数就是261÷12月＝21.75天，但实际上，并不是每个月的实际计薪天数都是21.75天。

　　2.孕期女职工产检扣工资违法

　　《女职工劳动保护规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。《<女职工劳动保护规定>问题解答》中就产前检查曾进一步解释为，女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。

　　3.用人单位为捐赠强扣工资违法

　　根据《公益事业捐赠法》第4条的规定，职工有权自行决定捐款的数额，是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资；根据《劳动法》第九十一条的规定，克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

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　　工资条上还会有一些莫名其妙的扣款项目，比如像下图这种，虽然不提倡上班时间“作死”，但是如此无凭据乱扣款的公司怎么看都不宜久留……

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